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Notizie dalla Liguria

Riprende il dialogo Aiop-Aris con le Organizzazioni Sindacali

Il rinnovo del Contratto nazionale del personale non medico, che opera nella componente di diritto privato del Ssn è, da sempre, un’assoluta priorità per Aiop e Aris, e non è mai stato messo in discussione, nel rispetto dei legittimi interessi delle parti. A seguito dell’improvvisa interruzione delle trattative, avvenuta il 27 gennaio scorso, Barbara Cittadini, Presidente nazionale Aiop e Padre Virginio Bebber, Presidente nazionale Aris, hanno avviato immediati contatti con tutti gli interlocutori istituzionali, ribadendo l'assoluta volontà di rispettare gli impegni assunti nei confronti degli oltre 100mila lavoratori che ogni giorno, con grande professionalità, consentono agli italiani di avere una risposta alla propria domanda di salute, tenuto conto delle esigenze delle strutture rappresentate.

Il cammino verso il rinnovo del CCNL del personale non medico ha compiuto un nuovo passo in avanti

Forte segnale di responsabilità da parte dell’Assemblea AIOP

L’Assemblea generale dell’Aiop, convocata a Roma il 22 gennaio u.s., per esprimersi sul tema del rinnovo del CCNL, ha ribadito la volontà di definire, in tempi rapidi, l’intesa per il rinnovo del contratto del personale non medico della componente di diritto privato del Ssn, nel rispetto degli accordi e dei risultati con le Istituzioni e le Organizzazioni sindacali.
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Notizie Aiop Nazionale

Le novità sul lavoro
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Le novità sul lavoro

SARS-CoV-2, Fringe Benefit, lavoro agile

David Trotti, Consulente della Sede nazionale

SORVEGLIANZA SANITARIA E PERSONALE “FRAGILE”. LE INFORMAZIONI DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLA SALUTE
Con comunicazione n.13/2020 il Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero della Salute fornisce i chiarimenti relativamente alle attività del medico competente nel contesto delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro e nella collettività. Nello specifico il Ministero fornisce le indicazioni in materia di sorveglianza sanitaria per i lavoratori e le lavoratrice così detti fragili, la gestione delle istanze di sorveglianza sanitaria eccezionale, nonché le modalità operative di espletamento delle visite sul posto di lavoro.

MATURAZIONE DEL DIRITTO E STOCK OPTIONS: LE ISTRUZIONE DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE PER IL TRATTAMENTO FISCALE
Con risposta all’interpello n.316/2020, l’Agenzia delle Entrate si pronuncia sul trattamento fiscale applicabile al fringe benefit connesso all'esercizio di stock options. Nello specifico viene chiarito che se il periodo di maturazione del diritto avviene in Italia, ma viene esercitato successivamente all’acquisizione di una residenza fiscale all’estero, le imposte sono comunque dovute in Italia. Per determinare se e in che misura le stock option siano ricollegabili ad attività di lavoro dipendente svolto in uno specifico Stato è utile considerare se nel periodo di maturazione del diritto il dipendente ha svolto attività di lavoro nel Paese o meno.

QUARANTENA OBBLIGATORIA DEL FIGLIO: I BENEFICI PER I GENITORI LAVORATORI
Con l’art.5 del Decreto-legge n.111/2020 dell'8/09/2020, il legislatore ha previsto una forma di lavoro agile e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente per contatti scolastici. Il congedo da diritto ad una indennità pari al 50% della retribuzione stessa, fruibile nel caso non ci sia altro genitore beneficiario di tale beneficio o che svolga comunque attività di lavoro agile o non svolga nessuna attività. Il beneficio può essere riconosciuto per i periodi compresi entro il 31/12/2020.
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