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Notizie dalla Liguria

Il Presidente nazionale Aiop, Barbara Cittadini, ha avuto un primo incontro al Ministero della Salute

Primo positivo incontro, al Ministero della salute, del Presidente nazionale, Barbara Cittadini, insieme al professor Gabriele Pelissero, nel corso del quale sono stati affrontati alcuni temi di assoluta attualità e priorità per il comparto. Le parti hanno condiviso l'individuazione di un percorso per la soluzione delle problematiche affrontate. Si è, difatti, convenuto che verrà fissata, nei primi giorni di settembre, una riunione operativa per approfondire i temi di maggiore rilievo. Nel corso del confronto il Presidente nazionale ha avuto modo di rappresentare la potenzialità dell'Associazione Italiana Ospedalità Privata, che riunisce, al suo interno, imprenditori con una visione di sistema, che le consente di essere una componente del SSN che garantisce un'offerta sanitaria adeguata ai bisogni reali degli italiani che, nel tempo, sono profondamente mutati.

Il Presidente nazionale promuove il primo incontro tra i Presidenti delle Sedi Aiop non strutturate

Primo incontro operativo previsto a Roma il prossimo 16 luglio 2018

Il Presidente, Barbara Cittadini, come ampiamente rappresentato in occasione dell’Assemblea generale di maggio, nel corso degli incontri e confronti avuti nelle Sedi regionali, ha rilevato le difficoltà e criticità che, quotidianamente, i Presidenti regionali Aiop devono affrontare e gestire nell'esercizio del loro ruolo di rappresentanza.
Temi e problemi, sovente, comuni ma gestiti con risorse e strumenti differenti, in base alla consistenza numerica delle strutture associate e, quindi, all’organizzazione delle Sedi regionali. Incontrano, ovviamente, maggiori difficoltà i Presidenti che operano in regioni con poche strutture associate e che, di conseguenza, non hanno una sede strutturata in termini di risorse umane, che possano dedicarsi alla gestione dell'ordinario e, anche, alla programmazione di iniziative di sviluppo e supporto dell'azione associativa.
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Notizie Aiop Nazionale

Le novità sul lavoro
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Le novità sul lavoro

Emergenza epidemiologica COVID-19 e redditi da lavoro dipendente

David Trotti, Consulente della Sede nazionale

DECRETO RISTORI IN GU: LE NOVITÀ PER L’AREA LAVORO
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n.269/2020, il decreto-legge n.137/2020, così detto “Decreto Ristori”. Nel decreto sono riportate importanti novità in materia di salute pubblica e gestione dell’emergenza COVID-19. Nei riguardi dell’area lavoro è stato prorogato il termine per la presentazione della dichiarazione 770 al 10 dicembre 2020, sono state rifinanziate le misure di sostegno al reddito e i contributi a fondo perduto per le aziende. Per quanto riguarda gli ammortizzatori sociali sono previste sei settimane di cassa integrazione da usufruire dal 16/11/2020 al 31/01/2021 per i datori di lavoro per cui sono state autorizzate interamente la seconda trance di 9 settimane prevista dal precedente decreto-agosto e per particolari settori colpiti dalle misure di chiusura e limitazione delle attività economiche emanate dal DPCM del 24/10/2020. Tale nuovo periodo è subordinato, per poterne usufruire senza oneri per l’azienda, a specifiche riduzioni del fatturato. Fino al 31 gennaio 2021 è stato prorogato il blocco dei licenziamenti che non trova applicazione per le aziende che hanno cessato l’attività, imprese dichiarate fallite o nell’ipotesi di accodi collettivi aziendali. È inoltre previsto per le aziende che non usufruiscono dei trattamenti di integrazione salariale esoneri dei contributi previdenziali.

PREMIO PRESENZA 100€ E PERMESSI SINDACALI: L’INTERPELLO DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE

Con la risposta n.519/2020, l’Agenzia delle Entrate si è espressa sul premio ai lavoratori dipendenti previsto dall’art.63 del così detto decreto Cura Italia. Nello specifico, viene chiarito che il premio di 100€ previsto per i lavoratori che hanno svolto attività di lavoro in presenza nel mese di marzo (tale importo è da parametrare agli effettivi giorni di lavoro svolti) spetta anche al personale impegnato in attività sindacale. Affinchè tale attività sia svolta in presenza, è necessario quindi che i dipendenti in distacco o in permesso sindacale risultino presenti in ufficio. Se invece svolta in altri luoghi, sarà cura dell'Amministrazione attestare la presenza e riconoscere il beneficio. Di fatto, l’Agenzia ribadisce che i permessi sindacali “sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato nell'amministrazione e sono retribuiti, con esclusione delle indennità e dei compensi per il lavoro straordinario e di quelli collegati all'effettivo svolgimento delle prestazioni”.
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