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Notizie dalla Liguria

I nuovi candidati

54ª Assemblea generale Aiop

Care Amiche e cari Amici,

ci avviciniamo all’appuntamento elettivo della 54ª Assemblea generale Aiop seguendo il percorso che Vi avevamo indicato nella road map (circ. Aiop n.13 del 29/1/2018). Il 26 aprile scorso è scaduto il termine per la presentazione delle candidature alla Presidenza nazionale, al Collegio dei Probiviri, al Collegio dei Revisori dei conti e ai due posti nel Consiglio nazionale di nomina assembleare. Allego quindi l’elenco dei candidati che saranno votati secondo il regolamento di cui alla circ. Aiop n.46 del 12/4/2018.

Il futuro della sanità digitale secondo la Commissione europea

Communication on enabling the digital transformation of health and care in the Digital Single Market; empowering citizens and building a healthier society

Il 25 marzo 2018 è stata pubblicata la Comunicazione della Commissione al Parlamento ed al Consiglio europei in materia di e-Health, intitolata “Enabling the digital transformation of health and care in the Digital Single Market; empowering citizens and building a healthier society” (COM 2018-233final).
Nel contesto politico ed economico attuale, i sistemi sanitari, secondo la Commissione, devono essere ripensati in profondità per continuare a garantire la soddisfazione dei bisogni dei cittadini, in presenza di un aumento costante della spesa sanitaria. Le soluzioni informatiche per l’assistenza, se progettate ed attuate in maniera cost-effective, possono rivoluzionare il modo in cui i servizi sanitari sono erogati ai pazienti. La sanità digitale può agevolare le riforme dei sistemi sanitari e la loro transizione a nuovi modelli, favorendo la continuità delle cure, anche attraverso le frontiere, diffondendo le conoscenze scientifiche, rendendo possibile un miglior uso dei dati nella ricerca e nell’innovazione.
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Notizie Aiop Nazionale

Licenziato il dipendente in malattia che ritarda la sua guarigione svolgendo altra attività
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Licenziato il dipendente in malattia che ritarda la sua guarigione svolgendo altra attività

Tribunale Civile di Avellino Sezione Lavoro, ordinanza n. 9900 del 7 giugno 2018

Sonia Gallozzi, Consulente giuslavorista della Sede nazionale

La pronuncia in commento affronta il caso di un lavoratore licenziato per giusta causa, poiché durante l’assenza da lavoro giustificata da malattia per lombosciatalgia svolgeva, fuori dalle fasce di reperibilità, attività di intrattenimento presso una società di organizzazione eventi, impegnandosi in movimenti e torsioni incompatibili con lo stato patologico in cui asseritamente versava.
Il lavoratore proponeva ricorso avverso il licenziamento, istando per la declaratoria dell’illegittimità dello stesso ed ottenere la reintegra nel posto di lavoro, nonché il risarcimento del danno patito. Infatti, il ricorrente eccepiva di aver svolto solo attività occasionale ed in qualità di amico dell’organizzatore dell’evento.
Il Tribunale di Avellino, con la Sentenza de qua, rigettava il ricorso e condannava il ricorrente al pagamento delle spese legali, richiamando un solido filone giurisprudenziale della Suprema Corte, secondo cui “lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia può giustificare il recesso del datore di lavoro, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, oltre che nell’ipotesi in cui tale attività esterna sia di per sé sufficiente a fare presumere l’inesistenza della malattia, dimostrando, quindi, una fraudolenta simulazione, anche nel caso in cui la medesima attività, valutata con giudizio ex ante in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, possa pregiudicare o ritardare la guarigione o il rientro in servizio, con conseguente irrilevanza della tempestiva ripresa del lavoro alla scadenza della malattia” (Cass. Lav. 10416/2017).
In altre parole, secondo il richiamato orientamento, il lavoratore, in caso di malattia, ha l’obbligo contrattuale della tempestiva ripresa del lavoro e, di conseguenza, quello di adottare tutte le condotte attive necessarie, al fine di garantire una pronta guarigione.
Inoltre, è utile sottolineare come il Tribunale abbia evidenziato come le attività svolte durante il periodo di malattia vadano valutate in modo soggettivo, anche alla luce delle mansioni attribuite allo stesso.
In conclusione, il Giudice di merito nel rigettare il ricorso, ha sostenuto che l’assenza giustificata per malattia del lavoratore possa soffrire di due macrocategorie di patologie: la malattia può essere inesistente e quindi la condotta sarà valutata in frode al datore di lavoro, o incompatibile con lo stato di malattia poiché idonea fattualmente a ritardare la guarigione, con il risultato di giustificare, in entrambi i casi, il recesso del datore di lavoro.
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