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Notizie dalla Liguria

Rinnovo del contratto della componente di diritto privato del SSN

Il 12 novembre è stata una giornata importante nel percorso di rinnovo del CCNL del personale dipendente (non medico) delle strutture Aiop e Aris.
Al tavolo ministeriale, convocato dal Ministro della Salute, Roberto Speranza, le parti sociali hanno siglato un documento - preparato dall’Ufficio Studi Aiop e condiviso con Aris, OOSS e Conferenza delle Regioni – nel quale viene determinato l’impatto economico del rinnovo del CCNL, distinto per territorio, che consentirà al Governo di potere predisporre un emendamento, per modificare il DL 95/2012, consentendo, pertanto, alle singole Regioni di finanziare il 50% del suddetto rinnovo.

Il Presidente Cittadini, il Comitato esecutivo e il Direttore Leonardi nei territori Aiop

Continuano gli incontri della Presidenza nazionale con le Sedi regionali

Il 19 giugno hanno incontrato gli Associati Aiop della Puglia, e il suo Presidente, Potito Salatto.
La Presidente nazionale AIOP ha, una volta ancora, manifestato la disponibilità della Sede nazionale ad esaminare specifiche richieste che abbiano una valenza territoriale, ribadendo che il ruolo della Sede è quello di dare una risposta coerente alle esigenze degli Associati in termini di servizi associativi e di condividere e supportare richieste diffuse e comuni, soprattutto, delle Sedi non strutturate.
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Notizie Aiop Nazionale

La gestione dell'accesso ai luoghi di lavoro
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La gestione dell'accesso ai luoghi di lavoro

DL Capienze

Segnaliamo che, nella giornata di giovedì 7 ottobre 2021, il Consiglio dei Ministri ha approvato un nuovo D.L. (c.d. “DL Capienze”) che, se confermato nel testo che verrà pubblicato in G.U., porta con sé un’importante novità per il nostro settore e, in generale, per i datori di lavoro che si troveranno a dover gestire l’accesso ai luoghi di lavoro a decorrere dal 15 ottobre p.v..

Nella versione del Decreto presentato nella seduta del Consiglio dei Ministri, infatti, è previsto che i lavoratori, laddove il datore di lavoro lo richieda, debbano comunicare preventivamente se non in possesso della certificazione verde COVID-19. 

Quanto sopra, tuttavia, sarebbe condizionato a soddisfare esigenze organizzative del datore di lavoro volte a garantire l’efficace programmazione del lavoro.

Non appena verrà pubblicato il D.L. in G.U. sarà nostra cura aggiornare i nostri associati.

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