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Notizie dalla Liguria

Rinnovo del contratto della componente di diritto privato del SSN

Il 12 novembre è stata una giornata importante nel percorso di rinnovo del CCNL del personale dipendente (non medico) delle strutture Aiop e Aris.
Al tavolo ministeriale, convocato dal Ministro della Salute, Roberto Speranza, le parti sociali hanno siglato un documento - preparato dall’Ufficio Studi Aiop e condiviso con Aris, OOSS e Conferenza delle Regioni – nel quale viene determinato l’impatto economico del rinnovo del CCNL, distinto per territorio, che consentirà al Governo di potere predisporre un emendamento, per modificare il DL 95/2012, consentendo, pertanto, alle singole Regioni di finanziare il 50% del suddetto rinnovo.

Il Presidente Cittadini, il Comitato esecutivo e il Direttore Leonardi nei territori Aiop

Continuano gli incontri della Presidenza nazionale con le Sedi regionali

Il 19 giugno hanno incontrato gli Associati Aiop della Puglia, e il suo Presidente, Potito Salatto.
La Presidente nazionale AIOP ha, una volta ancora, manifestato la disponibilità della Sede nazionale ad esaminare specifiche richieste che abbiano una valenza territoriale, ribadendo che il ruolo della Sede è quello di dare una risposta coerente alle esigenze degli Associati in termini di servizi associativi e di condividere e supportare richieste diffuse e comuni, soprattutto, delle Sedi non strutturate.
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Notizie Aiop Nazionale

Esonero lavoratrici madri: le nuove istruzioni INPS
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Esonero lavoratrici madri: le nuove istruzioni INPS

Commentiamo il recente messaggio INPS sull’esonero contributivo per le lavoratrici madri con 3 o più figli e il nuovo applicativo di invio della domanda.

David Trotti, consulente Sede Nazionale

Con il messaggio n.1702/2024 L’INPS fornisce alcune novità operative in merito all’esonero del versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri. Nello specifico si fa riferimento alla pubblicazione dell’applicativo utile per la comunicazione dei codici fiscali dei figli da parte della lavoratrice madre. L’esonero riguarda le lavoratrici madri di 3 o più figli fino al compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo. Per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024 l’esonero trova applicazione anche per le lavoratrici madri di due figli, fino al decimo anno di età del figlio più piccolo. L’esonero riguarda l’abbattimento totale della contribuzione previdenziale dovuta dalla lavoratrice, nel limite massimo di 3.000 euro annui, da riparametrare su base mensile. Nel messaggio sono quindi fornite le modalità operative di invio della domanda che per le lavoratrici a tempo indeterminato, può essere presentata direttamente dalla suddetta.

 

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