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Notizie dalla Liguria

Professioni sanitarie. Firmato il decreto attuativo che istituisce i nuovi albi

Decreto attuativo della legge n. 3 del 2018

È stato firmato dal Ministro della Salute Beatrice Lorenzin il primo decreto attuativo della legge n. 3 del 2018, meglio conosciuta come la legge che ha riformato il sistema ordinistico delle professioni sanitarie in Italia. Si tratta del decreto che istituisce gli albi delle 17 professioni sanitarie, fino ad oggi regolamentate e non ordinate, che entreranno a far parte dell’Ordine dei tecnici sanitari di radiologia medica e delle professioni sanitarie tecniche, della riabilitazione e della prevenzione.

Dalla privacy alla cybersecurity, le strutture cercano nuove figure

AAA cercasi ortopedici, anestesisti, geriatri e fisiatri. Ma anche figure nuove per la sanità italiana

AAA cercasi ortopedici, anestesisti, geriatri e fisiatri. Ma anche figure nuove per la sanità italiana, in grado di tutelare la privacy e i dati sanitari dei pazienti, o difendere le strutture dai cyberattacchi informatici. La sanità sta cambiando volto, anche quella privata. "Con l'espansione del settore delle cure per gli anziani, negli ospedali e nelle Rsa queste figure tradizionali sono molto richieste. Ma accanto a loro vediamo anche emergere la domanda di professionalità nuove, con competenze trasversali". Parola del direttore generale di Aiop, Filippo Leonardi, che con l'Adnkronos Salute fa il punto sulle professioni più gettonate dalle aziende e dai gruppi del settore nel nostro Paese.
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Notizie Aiop Nazionale

Le novità sul lavoro della settimana
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Le novità sul lavoro della settimana

Maternità e indennità di disoccupazione

David Trotti, Consulente della Sede nazionale

ASTENSIONE DAL LAVORO ESCLUSIVAMENTE DOPO L’EVENTO DEL PARTO: LE ISTRUZIONI OPERATIVE
Con la circolare n.148/2019 l’INPS fornisce le istruzioni operative per la gestione del periodo indennizzabile di maternità e paternità nel caso di astensione dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto ed entro i cinque mesi successivi allo stesso. Con riferimento a quanto disposto dal comma 1.1 dell’art.16 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità è riconosciuto alla lavoratrici, in alternativa a quanto disposto con il comma 1 dell’art.16, la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto, entro i cinque mesi successivi allo stesso a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro. Tale disposizione è già entrata in vigore a far data dal 1° gennaio 2019. Nella circolare, l’INPS oltre a richiamare la normativa relativamente alla possibilità di fruire del congedo di maternità con tale opzione sono definite le istruzioni relativamente alla documentazione da presentare per poter fruire dell’indennità nonché le modalità di rinuncia, di gestione in caso di parto fortemente prematuro e lavoratrice part-time.

INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE NASPI E DIS-COLL: PRECISAZIONI SUI PERIODI DA INDENNIZZARE
Con il messaggio n.4658/2019 l’INPS fornisce le istruzioni relativamente all’indennità di disoccupazione NASpI in forma anticipata e rioccupazione con contratto di collaborazione. Nel caso specifico è prevista la restituzione della NASpI corrisposta in forma anticipata solo nel caso in cui il soggetto che ne abbia beneficiato si rioccupi con contratto di lavoro subordinato durante il periodo di spettanza teorico dell’indennità NASpI. Tale sospensione non riguarda casi di rioccupazione con rapporto di lavoro parasubordinato da parte del beneficiario dell’indennità NASpI in forma anticipata nel periodo teorico di spettanza. Nello specifico in caso di rioccupazione con contratto di collaborazione coordinata e continuativa nel periodo teorico di spettanza di una NASpI erogata in forma anticipata, se il rapporto di collaborazione cessa durante periodo teorico ed il collaboratore può accedere alla prestazione DIS-COLL essa potrà essere riconosciuta per le sole mensilità che non si sovrappongono al periodo teorico di spettanza dell’indennità NASpI.
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