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Notizie dalla Liguria

Professioni sanitarie. Firmato il decreto attuativo che istituisce i nuovi albi

Decreto attuativo della legge n. 3 del 2018

È stato firmato dal Ministro della Salute Beatrice Lorenzin il primo decreto attuativo della legge n. 3 del 2018, meglio conosciuta come la legge che ha riformato il sistema ordinistico delle professioni sanitarie in Italia. Si tratta del decreto che istituisce gli albi delle 17 professioni sanitarie, fino ad oggi regolamentate e non ordinate, che entreranno a far parte dell’Ordine dei tecnici sanitari di radiologia medica e delle professioni sanitarie tecniche, della riabilitazione e della prevenzione.

Dalla privacy alla cybersecurity, le strutture cercano nuove figure

AAA cercasi ortopedici, anestesisti, geriatri e fisiatri. Ma anche figure nuove per la sanità italiana

AAA cercasi ortopedici, anestesisti, geriatri e fisiatri. Ma anche figure nuove per la sanità italiana, in grado di tutelare la privacy e i dati sanitari dei pazienti, o difendere le strutture dai cyberattacchi informatici. La sanità sta cambiando volto, anche quella privata. "Con l'espansione del settore delle cure per gli anziani, negli ospedali e nelle Rsa queste figure tradizionali sono molto richieste. Ma accanto a loro vediamo anche emergere la domanda di professionalità nuove, con competenze trasversali". Parola del direttore generale di Aiop, Filippo Leonardi, che con l'Adnkronos Salute fa il punto sulle professioni più gettonate dalle aziende e dai gruppi del settore nel nostro Paese.
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Notizie Aiop Nazionale

Il datore di lavoro può vietare l’assemblea sindacale se partecipano soggetti esterni
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Il datore di lavoro può vietare l’assemblea sindacale se partecipano soggetti esterni

Tribunale di Venezia – Decreto del 21.11.2022 (G.I. Dott.ssa Menegazzo)

Con la recentissima pronuncia in commento il Tribunale veneziano ha affrontato il caso di un’organizzazione sindacale che con ricorso ex art. 28 L.300/70 ha richiesto la dichiarazione di antisindacalità della condotta del datore di lavoro il quale non aveva concesso i locali al fine di poter svolgere l’assemblea aperta a tutto il personale. La Società, a sostegno del proprio diniego, evidenziava che alla cennata assemblea avrebbero presenziato anche soggetti non riconducibili nè al sindacato né al datore di lavoro, e nello specifico dei consulenti esterni.

Il Tribunale di Venezia, nel ritenere corretta la determinazione aziendale e in alcun modo lesiva della libertà sindacale, ha rigettato il ricorso proposto dall’Organizzazione sindacale, precisando che il datore di lavoro è pienamente legittimato a limitare l’utilizzo dei locali aziendali da parte di soggetti estranei non rientranti tra quelli aventi diritto alla partecipazione alle assemblee.

In particolare, il richiamato decreto ha così statuito: “è del tutto legittimo che il datore di lavoro limiti l’utilizzazione dei locali aziendali da parte degli estranei, laddove non rientrino tra i soggetti che ex art. 20 L.300/70 e art. […] CCNL abbiano diritto a partecipare all’assemblea stessa”. All’uopo si precisa che il richiamato art. 20 L. 300/70 espressamente dispone “Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro, dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale aziendale” e l’art. 78 del nostro CCNL quanto segue: “alle riunioni possono partecipare, dandone comunicazione, dirigenti esterni dei sindacati confederali firmatari del presente contratto”, di tal che legittimamente la struttura, ove venga comunicata nella richiesta dei locali per lo svolgimento dell’assemblea la presenza di soggetti esterni non rientranti nelle categorie su indicate, potrà opporre diniego alla concessione dei locali.

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