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Riconoscimento lavori particolarmente faticosi e NASpI per i lavoratori padri dimissionari
Commentiamo il messaggio INPS sulla richiesta di riconoscimento pe il pensionamento agevolato in caso di mansioni per lavori particolarmente faticosi e la circolare INPS sul godimento della NASpI da parte del padre lavoratore dimissionario nel “nuovo” periodo tutelato
David Trotti, consulente Sede nazionale
Con il messaggio n.1100/2023 l’INPS si pronuncia sulla domanda di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi. La domanda da effettuare entro il 1° maggio 2023, è utile per i lavoratori che matureranno i requisiti agevolati per l’accesso al trattamento pensionistico dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023. Nel messaggio sono definite le categorie di lavoratori definibili come “impegnati in mansioni particolarmente usuranti”, le modalità di deposito della domanda che deve essere presentata telematicamente corredata dal modulo “AP45” e dalla documentazione minima ai fini della procedibilità della stessa e i successivi passaggi da effettuare presentata la domanda di pensione con riconoscimento del beneficio.
Con la circolare n.32/2023 dell’INPS sono definite le modalità di accesso alla prestazione di disoccupazione NASpI in caso di dimissioni da parte del lavoratore padre che ha fruito del congedo di paternità. Con le modifiche entrate in vigore con decorrenza al 13 agosto 2022, sono state introdotte ulteriori tutele per il padre lavoratore. Nello specifico l’INPS chiarisce che in caso di dimissione del padre lavoratore spetta il godimento della NASpI nel caso del lavoratore padre che ha fruito del congedo di paternità obbligatorio o del congedo di paternità alternativo qualora ricorrano anche tutti gli altri requisiti legislativamente previsti. Tali dimissioni, intervenendo nel periodo tutelato, sono da convalidare presso la ITL. Prima delle modificazioni difatti l’accesso alla NASpI in caso di dimissioni nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento e fino al compimento di un anno di età del bambino era riservata, oltre che alla lavoratrice madre, anche al lavoratore padre ma nelle sole ipotesi di fruizione del congedo di paternità alternativo, fruibile solamente “in caso di morte o di grave infermità della madre o di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre”.