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Notizie dalla Liguria

CCNL. Cittadini: “Bene l'apertura Ministro, sia così tempestivo anche per chi opera nelle strutture private”

Dichiarazioni pubblicate su Quotidiano Sanità lo scorso 23 novembre 2018

"L’apertura del Ministro Giulia Grillo alle richieste dei sindacati dei medici che operano nella componente di diritto pubblico del SSN, è un’ottima notizia. Chiediamo che possa essere attivato, con la stessa tempestività, un confronto anche con la componente del SSN di diritto privato, nella quale lavorano 12mila medici, 26mila infermieri e tecnici e oltre 32mila operatori socio-sanitari, che ogni giorno consentono di dare una risposta alla domanda di salute degli italiani, contribuendo, in modo determinante, all’offerta sanitaria del Paese”, lo dichiara Barbara Cittadini, Presidente Nazionale AIOP, a seguito delle dichiarazioni rilasciate dal Ministro della Salute.

Gdpr. Valutazione di impatto per i trattamenti transfrontalieri

Il Garante individua le operazioni a rischio

D’ora in poi, pubbliche amministrazioni e aziende italiane che effettuano trattamenti di dati volti ad offrire beni e servizi anche a persone residenti in altri Paesi dell’Unione europea avranno uno strumento in più per applicare correttamente il nuovo Regolamento sulla protezione dei dati. Il Garante per la privacy ha predisposto, come stabilito per le Autorità di controllo nazionali dal Gdpr, un elenco delle tipologie di trattamento che i soggetti pubblici e privati dovranno sottoporre a valutazione di impatto. L’elenco recepisce le osservazioni del Comitato europeo per la protezione dei dati al quale era stato sottoposto dal Garante per il prescritto parere.
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Notizie Aiop Nazionale

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La proposta part-time assolve all’obbligo di repêchage

Corte di Cassazione, Sez. Lavoro. Ordinanza n. 1499 del 21.1.2019

Sonia Gallozzi, Consulente giuslavorista della Sede nazionale

La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con l’ordinanza n. 1499 del 2019, ha sancito che la proposta di part-time in alternativa al licenziamento dimostra l’avvenuto assolvimento dell’obbligo di repêchage a carico del datore di lavoro.

La pronuncia in commento, muove dal caso di una lavoratrice che impugnava il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimatole all’esito del rifiuto della riduzione del proprio orario di lavoro a causa della dismissione delle attività del settore banco e biglietteria aerea, presso le quali questa era addetta. In particolare, la lavoratrice riteneva che l’Azienda non avesse adempiuto all’obbligo di repêchage e che l’offerta di lavoro a tempo parziale costituisse solamente un pretesto da parte del datore di lavoro per indurla alle dimissioni, assumendo, pertanto, la ritorsività del licenziamento comminato.
Com’è noto, l’istituto del repêchage trova la sua ratio nello Statuto dei lavoratori che, al fine di legittimare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dispone che la risoluzione debba costituire l’extrema ratio.Dalla sua introduzione ad opera della giurisprudenza, l’istituto ha cagionato non poche problematiche in relazione sia alla portata precettiva, che all’onere della prova, giungendo, in taluni casi, a decisioni paradossali, in particolare con riferimento a grandi imprese dislocate su tutto il territorio nazionale.
La Cassazione, di recente, si è orientata nell’ottica di ricondurre l’istituto all’ottica solidaristica e di buona fede nei rapporti tra il datore di lavoro e il lavoratore, anche alla luce del diritto del datore di lavoro ad organizzare la propria attività aziendale secondo scelte imprenditoriali libere e costituzionalmente garantite dall’art. 41 Cost. (Si vedano, da ultimo, Cass. Sez. Lav. n. 30259 del 22.11.2018, n. 27380 del 29.10.2018 e n. 21715 06.09.2018).
Sulla scorta dei cennati principi la Corte di Appello di Ancona, in riforma della Sentenza di primo grado, riteneva che “la proposta di trasformazione del rapporto da full time in part time, formulata poco prima della intimazione del licenziamento”, rifiutata dalla lavoratrice, costituisse prova del tentativo di repêchage posto in essere dalla Società datrice di lavoro.
Ricorreva in Cassazione la lavoratrice, lamentando, tra l’altro, che il licenziamento intimatole non costituisse una extrema ratio, come previsto dalla suesposta normativa. Tale circostanza, a parere della ricorrente, risultava avvalorata dall’assunzione da parte della Società un altro lavoratore per le medesime mansioni precedentemente svolte dalla stessa.
La Suprema Corte, rilevato preliminarmente che tale assunzione non era avvenuta in sostituzione della ricorrente, ma di altra dipendente cessata dal servizio successivamente, confermava il licenziamento intimato e, segnatamente, affermava che le norme idonee a prevenire “la ritorsione o la discriminazione” nei confronti del lavoratore che rifiuti la modifica del proprio orario di lavoro “non possono trovare applicazione laddove tale proposta sia volta ad evitare il licenziamento per motivo oggettivo: in tale caso, pertanto, il recesso datoriale può considerarsi legittimo”.
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