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Notizie dalla Liguria

Un forte bisogno di riforma per salvare l’universalità del Sistema sanitario italiano

Anni di tagli al Ssn mettono a rischio, nei fatti, l’universalità nell’accesso alle prestazioni. La nuova legislatura si apre con l’esigenza di un profondo ripensamento sulla sanità, che tuttavia deve riuscire a mantenere per tutto il Paese uno dei diritti più preziosi e fondamentali: il diritto alla salute. Aiop si interroga sulle possibili strade da percorrere e si propone fra i protagonisti della sanità del futuro attraverso il suo Rapporto Ospedali&Salute

Ieri, presso la Sala Capitolare del Chiostro del Convento di Santa Maria Sopra Minerva è stato presentato il 15° Rapporto annuale Ospedali&Salute 2017, promosso da Aiop e realizzato da Ermeneia Studi & Strategie di Sistema. Come ogni anno, il Rapporto fa il punto sul sistema ospedaliero del Paese, cercando di individuare i più importanti processi in corso, partendo innanzitutto dal punto di vista degli utenti, per poi analizzare alcune tensioni o disfunzioni della “macchina” nell’offerta dei servizi per la salvaguardia della nostra salute.

L'indagine del Senato sulla sostenibilità del Ssn

Documento conclusivo dell'indagine conoscitiva sulla sostenibilità del Servizio sanitario nazionale con particolare riferimento alla garanzia dei principi di universalità, solidarietà ed equità approvato dalla Commissione

Il 10 gennaio scorso è stato approvato dalla 12ª Commissione Igiene e Sanità del Senato il Documento conclusivo dell'indagine conoscitiva sulla sostenibilità del Servizio sanitario nazionale, con particolare riferimento alla garanzia dei principi di universalità, solidarietà ed equità.
Sintesi dei principali punti trattati:
A. Il Servizio sanitario nazionale produce risultati di eccellenza, riconosciuti in ambito internazionale, con livelli di spesa sensibilmente inferiori a quelli dei maggiori Paesi europei. Consolidare tali risultati senza compromettere equità e qualità dei servizi deve costituire una priorità, soprattutto in tempi di crisi, dell’agenda politica dei prossimi anni.
B. Gli italiani godono di un'aspettativa di vita e di livelli di salute molto positivi, ai primi posti nelle graduatorie mondiali; criticità si rilevano in alcuni fattori di rischio (obesità infantile, fumo tra i giovani, sedentarietà) e nei tassi di copertura/adesione dei programmi di screening e vaccinali sui quali è necessario intervenire, anche per contribuire alla sostenibilità del sistema.
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Notizie Aiop Nazionale

La nuova Uni Iso 45001
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La nuova Uni Iso 45001

Confronto ed elementi di novità

Fino ad ora l’Iso non ha mai avuto una norma specifica sui Sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (di seguito SGSSL). Attualmente, è la norma British Standard 18001, valida e riconosciuta in tutto il mondo, a definire i requisiti di un SGSS.
Si può pertanto considerare la 45001 come la risposta Iso alla BS 18001 e sarà uno standard in materia di salute e sicurezza sul lavoro applicabile da tutte le organizzazioni, di qualsiasi dimensione e tipologia, che vogliano stabilire, implementare e mantenere un sistema di gestione per migliorare la salute e sicurezza sul lavoro, eliminare i pericoli e ridurre al minimo i rischi per i lavoratori.
Questo avvicendamento normativo avverrà definitivamente dal 12 marzo 2021, data a partire dalla quale la BS OHSAS 18001:2007 non sarà più valida.
Durante il processo di migrazione, ovvero nel periodo compreso tra il 12 marzo 2018 ed il 12 marzo 2021, saranno valide sia le certificazioni emesse a fronte della Iso 45001:2018 sia quelle rilasciate secondo la BS OHSAS 18001:2007. Tuttavia, le certificazioni emesse con quest’ultimo standard, dopo il 12 marzo 2018, dovranno riportare la data di scadenza dell’11 marzo 2021.
Anche gli audit di certificazione, a partire dal 12 marzo 2020 potranno essere eseguiti solo secondo i requisiti della norma Iso 45001:2018.
Gli organismi di certificazione devono anche assicurarsi che il personale coinvolto direttamente nelle attività di valutazione sia formato sui nuovi requisiti e verificare il raggiungimento dell’adeguato livello di competenza.
A livello generale lo scopo della norma rimane invariato ed il principale cambiamento va identificato nella struttura della norma stessa. La Iso pone più attenzione all’analisi ed alla considerazione del contesto aziendale e delle parti interessate. Uno degli elementi cardine, in accordo con la normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro D.Lgs. 81/08, è la maggiore partecipazione e consapevolezza dei lavoratori.
La norma specifica i requisiti per l’implementazione di un Sistema di gestione per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e le linee guida per il suo utilizzo. Per le aziende virtuose sono previsti benefici conseguenti alla applicazione della Iso 45001, di seguito vengono riportati i principali:
− l’orientamento al “risk management” cioè alla misurazione o alla stima del rischio e dunque delle strategie per governarlo;
− l’adeguamento ad un sistema di gestione riconosciuto internazionalmente, orientato alla sostenibilità, all’efficacia e all’efficienza;
− conferma di tutti i vantaggi economici già previsti con la OHSAS 18001.

Tra i vantaggi economici menzionati:
- la riduzione dei costi in caso di infortuni, incidenti, problematiche relative alla salute e sicurezza dei lavoratori;
- riduzione dei tempi di fermo e i costi di interruzione delle attività;
- la riduzione del costo dei premi assicurativi.

Attraverso la Iso 45001:2018 finalmente si consentirà di sviluppare un vero sistema di gestione integrato tra i processi dell’azienda con vantaggi in termini di semplicità, velocità, integrazione di obiettivi, logiche e flussi decisionali e di monitoraggio.
Pertanto la nuova 45001 non rappresenta un radicale stravolgimento rispetto a quanto dettato dalla precedente OHSAS 18001:2007 ma sicuramente un’occasione di migliore integrazione tra i sistemi di gestione ed il riconoscimento di tali tematiche al livello internazionale.

Ing. Alessandro Sarandrea
HSE Management s.r.l.
RSPP Sede nazionale Aiop
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